“EL ORGANIGRAMA Y SU CLASIFICACIÓN”

↞EL ORGANIGRAMA Y SU CLASIFICACIÓN↠

💛¿Que es el organigrama?

El organigrama es un esquema organizacional que representa gráficamente la estructura interna de una empresa. Es especialmente útil para el departamento de Recursos Humanos, ya que le permite visualizar rápidamente la jerarquía de la empresa por equipos, en función de quién reporta a cada persona, o quién está al cargo de cada equipo o empleado.

💛Los organigramas se clasifican:

❤Según el tipo de información

1.  Los organigramas informativos. Son los que ofrecen una visión simplificada de toda la organización ya que solo muestran la información más relevante.

2.  Los organigramas analíticos:Este tipo de organigrama tiene por finalidad el análisis de determinados aspectos del comportamiento organizacional, como también de cierto tipo de información que presentada en un organigrama permite la ventaja de la visión macro o global de la misma, tales son los casos de análisis de un presupuesto, de la distribución de la planta de personal, de determinadas partidas de gastos, de remuneraciones, de relaciones informales.

3.  Los organigramas formales.- Es aquel organigrama real de la empresa representado por un gráfico vertical,horizontal o radial.

4.  Los organigramas informales.-Es un organigrama alternativo en el que un poder ficticio es representado por alguien a quien no se le atribuye dicha función. 

❤Según las necesidades de la empresa

1.  Organigrama general. Se especifican los cargos hasta llegar a los departamentos.

2.  Organigrama integral. Llega un paso más allá, entrando en todas las unidades administrativas.

3.  Organigrama funcional. Se especifican todos los puestos que existen en la empresa, e incluso pueden añadirse las tareas que dependen de cada rol.

❤Según la representación visual

1.  Organigrama vertical: Los datos se representan en forma de pirámide. En la cúspide de la pirámide se encuentran los directivos de la empresa o entidad más importantes, y abajo están los trabajadores con menos poder de toma de decisiones.

2.  Organigrama horizontal: Se ordenan de izquierda a derecha. Los niveles de jerarquía se representan en forma de columna.

3.  El organigrama circular: En el centro está la dirección y alrededor los demás miembros ocupando un puesto en base a su cargo y poder.

4.  El organigrama mixto: Incluye elementos verticales y horizontales para completar las posibilidades de graficación.